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Gentius

El RRHH de una pyme, sin planillas de Excel.

Software de RRHH todo-en-uno para pymes y medianas empresas argentinas. Fichaje, horarios, licencias, recibos, documentos con firma, comunicación interna, encuestas de clima y reportes, todo en la misma app y con un solo precio. Cada empresa cliente tiene su propio espacio, aislado del resto.

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Cómo empezó

Luego de Proder, quería seguir aportando valor con productos de software. Dialogando con distintos sectores, detecté muchos puntos de dolor sin solucionar en el campo de Recursos Humanos: tenían sistemas incompletos y restrictivos, y siempre volvían al Excel. Gentius llega para que el Excel se vaya.

Problema

En una pyme, RRHH se maneja con Excel. La asistencia en un archivo, las licencias en otro, los recibos en una carpeta compartida que alguien renombró. Después alguien pregunta cuántos días de vacaciones le quedan y hay que abrir tres planillas para contestarle.

Solución

Una sola app donde todo se habla entre sí y hay un solo precio. El fichaje alimenta los reportes, las licencias impactan en la asistencia, los recibos salen con firma, y de todo queda registro de quién hizo qué. La planilla de Excel puede descansar.

Qué puede hacer

Todo-en-uno, un solo precio: Fichaje, licencias, recibos, documentos, comunicación y reportes en la misma app. Un plan que incluye todo, con precio por cantidad de empleados. En el rubro se estila cobrar cada módulo aparte.
Una empresa, un espacio: Cada cliente es una organización aparte. El aislamiento está puesto en la base de datos misma, con RLS de Postgres, así que ni un bug en el código alcanza para que una empresa vea los datos de otra.
Fichaje y horarios: Planillas de horario, franjas, rotación, tolerancias y feriados. El sistema sabe qué se espera de cada persona en cada día concreto, arma la vista diaria y calcula la asistencia solo, que es la parte difícil.
Licencias, recibos y documentos: Las licencias se piden, se aprueban y quedan asentadas, con plantillas. Los recibos y documentos se reparten desde la app, con firma electrónica, envío por WhatsApp y constancia de que la persona los abrió.
Comunicación, clima y legajos: Cartelera y comunicaciones internas con acuse, encuestas de clima anónimas o identificadas, y un legajo por persona con autoservicio: el empleado edita sus datos y RRHH aprueba los sensibles. Se importa la planilla actual de una.
Reportes sin exportar: Asistencia por empleado, presentismo y horas trabajadas dentro de la app, más una auditoría legible de quién hizo qué. Tuvo un predictor de ausentismo y lo saqué porque le ponía puntaje a la gente. Los datos están, la conclusión la saca RRHH.
Tests en cuatro capas: Unit, componentes, integración contra una base de datos real y E2E en navegador. Un hook corre los rápidos antes de cada push y lo cancela si algo se rompió.

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