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Gentius

El RRHH de una pyme, sin planillas de Excel.

Software de RRHH todo-en-uno para pymes y medianas empresas argentinas. Fichaje a mano o con reloj biométrico, horarios, licencias, recibos, documentos con firma, comunicación interna, encuestas de clima y reportes, todo en la misma app y con un solo precio. Al cierre de cada período, el motor ya computó las novedades y RRHH exporta la planilla que va directo a la liquidación de sueldos. Cada empresa cliente tiene su propio espacio, aislado del resto.

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Cómo empezó

Luego de Proder, quería seguir aportando valor con productos de software. Dialogando con distintos sectores, detecté muchos puntos de dolor sin solucionar en el campo de Recursos Humanos: tenían sistemas incompletos y restrictivos, y siempre volvían al Excel. Gentius llega para que el Excel se vaya.

Problema

En una pyme, RRHH se maneja con Excel. La asistencia en un archivo, las licencias en otro, los recibos en una carpeta compartida que alguien renombró. Después alguien pregunta cuántos días de vacaciones le quedan y hay que abrir tres planillas para contestarle.

Solución

Una sola app donde todo se habla entre sí y hay un solo precio. El fichaje alimenta las novedades del período, las licencias impactan en la asistencia, los recibos salen con firma, y al cierre RRHH exporta la planilla que va directo a la liquidación. La planilla de Excel puede descansar.

Qué puede hacer

Todo-en-uno, un solo precio: Fichaje, licencias, recibos, documentos, comunicación y reportes en la misma app. Un plan que incluye todo, con precio por cantidad de empleados. En el rubro se estila cobrar cada módulo aparte.
Una empresa, un espacio: Cada cliente es una organización aparte. El aislamiento está puesto en la base de datos misma, con RLS de Postgres, así que ni un bug en el código alcanza para que una empresa vea los datos de otra.
Fichaje y horarios: Planillas de horario, franjas, rotación, tolerancias y feriados. Se ficha desde la app o con relojes biométricos que se conectan con una API key y mandan las marcas solos. Cada mañana el sistema detecta las ausencias injustificadas de ayer y abre un caso para que alguien lo resuelva.
Del fichaje a la liquidación: El motor computa las novedades de cada período: horas trabajadas, tardanzas, ausencias, horas extra con su aprobación y presentismo con reglas por sector. Cuando el período cierra queda fotografiado, los números no se mueven más, y el export baja la planilla que espera el sistema de sueldos.
Licencias, recibos y documentos: Las licencias se piden, se aprueban y quedan asentadas, con flujos de aprobación multi-paso por sector. Los recibos y documentos se reparten desde la app, con envío por WhatsApp; la firma guarda hash e IP, así que tiene valor probatorio, y los links de descarga expiran.
Comunicación, clima y legajos: Cartelera con acuse, encuestas de clima anónimas de verdad (un token de un solo uso, la respuesta no guarda quién fue) y un legajo por persona con autoservicio: el empleado edita sus datos y RRHH aprueba los sensibles. La planilla actual se importa de una, y los históricos también: fichajes viejos, licencias, legajos en PDF.
Reportes y auditoría: Métricas armables de ausentismo, horas, presentismo y documentos, con export CSV, más una auditoría legible de quién hizo qué. Tuvo un predictor de ausentismo y lo saqué porque le ponía puntaje a la gente. Los datos están, la conclusión la saca RRHH.
Se cuida sola: Backups nocturnos que antes de guardarse se restauran de prueba en una base descartable: lo que se guarda ya demostró que se puede recuperar. Si algo falla me llega un mail en el momento; si todo anda, cero mails. Abajo hay cuatro capas de tests, con un hook que corre los rápidos antes de cada push.

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